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2017年公司人才培训计划

----巩义市大千净化材料有限公司

为提高公司员工和管理人员的素质,提高公司的管理水平,保证公司可持续性发展,特制定如下《巩义市大千净化材料有限公司2017年人才培训计划》:

一、培训目的:

通过培训,有效提高企业的整体素质和发展水平,提高全民创业成功率,壮大企业经济发展队伍,构建符合公司实际的现代教育培训体系,健全符合人才成长规律的激励约束机制,形成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培训新格局,培训和造就一支政治素质好、业务素质好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神,能够应对复杂局面的复合型人才队伍。

二、培训对象:

公司现有在册在岗职工、新招聘工作人员。

三、培训内容:

公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、生产工艺流程、目标考核实施细则和安全操作规程。

四:培训形式:

1.企业管理培训。举办培训班,针对公司中层以上干部进行包括现代企业管理理念、经济法规、投融资论、财务统计、新产品开发、企业文化等方面的培训。通过培训,提高骨干企业经营管理水平,提高公司可持续发展能力。

2.安全生产培训:举办安全生产培训班,培训具体知识为《安全生产法》、行业安全生产法规及造作规程。通过培训,提高企业及员工安全生产意识,以安全促生产,确保企业生产经营顺畅运行。尤其是各大生产线(石英砂生产线、活性炭生产线、净水药剂生产线、纤维滤料生产线等)上的工作管理人员,加强安全生产意识,实施安全管理规范。

3.信息推广培训。在传统推广手段的基础上,加强信息化建设的推广。尤其是充分发挥公司信息化平台(网站)的建设及维护。培训具体知识为企业信息化管理及应用。通过培训,设立专业的信息化管理人员,以推动公司互联网经济的可持续发展。

4.法律维权培训。培训具体知识为政策、法律,保障企业合法权益。通过培训,为众多企业培养一批法律维权工作人员,进一步提高企业法律维权意识,维护企业合法权益,确保企业生产经营受到法律保护。

5.紧缺型人才培训。对公司紧缺型人才要给予大力培养,尤其是创新性人才的培养及发展。在原有人员的基础上增加新血液,给公司注入新力量。

五、培训时间:

1.现有在册在岗职工每季度培训时间不少于5个工作日;

2.新招聘工作人员初训不少于七天。

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